LA DESCONFIANZA POLÍTICA EN LA TRADICIÓN ESPAÑOLA

SEGURO DE ACCIDENTES / SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO POR CONVENIO: protege a los trabajadores de tu empresa en caso de accidente, invalidez o fallecimiento y garantiza el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en el convenio. Hay que referirse al convenio colectivo sectorial de cada empresa para conocer la obligatoriedad o no, independientemente de la conveniencia de tenerlo. Los sectores que cuentan con la OBLIGACION de este seguro, entre otros, son:

  • Construcción
  • Sector sanitario
  • Transporte
  • Comercio
  • Sector industrial


SERVICIO DE PREVENCION AJENO: todas las empresas o autónomos que tengan empleados, independientemente de la duración de la contratación de los mismos, deberán cumplir la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.

CONTROL HORARIO TRABAJADORES: El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores recoge la obligación de registro horario diario de la jornada de trabajo. Así, se establece que “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”.

APERTURA CENTRO DE TRABAJO: La apertura de un centro de trabajo nuevo o la reanudación de una ya existente debe ser comunicado a la Autoridad Laboral, según establece el art. 6.1 Real Decreto-ley 1/1986, y en la Orden TIN/1071/2010, de 27 de abril, que lo desarrolla.

LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos): normativa que establece las obligaciones y responsabilidades de las empresas y organizaciones que manejan datos personales.

CANAL DE DENUNCIAS: la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, establece que las empresas con 50 o más empleados deben cumplir con la obligación del canal de denuncias e implementar esta herramienta. Además, independientemente del número de trabajadores, están obligadas las empresas que presten servicios en las siguientes materias:

  • Productos y mercados financieros
  • Prevención de blanqueo de capitales o financiación del terrorismo
  • Seguridad del transporte
  • Protección del medio ambiente

FISCAL: ¿ACUSADOR DEL GOBIERNO O MALDITO PARA EL CIUDADANO?

SEGURO DE ACCIDENTES / SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO POR CONVENIO: protege a los trabajadores de tu empresa en caso de accidente, invalidez o fallecimiento y garantiza el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en el convenio. Hay que referirse al convenio colectivo sectorial de cada empresa para conocer la obligatoriedad o no, independientemente de la conveniencia de tenerlo. Los sectores que cuentan con la OBLIGACION de este seguro, entre otros, son:

  • Construcción
  • Sector sanitario
  • Transporte
  • Comercio
  • Sector industrial


SERVICIO DE PREVENCION AJENO: todas las empresas o autónomos que tengan empleados, independientemente de la duración de la contratación de los mismos, deberán cumplir la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.

CONTROL HORARIO TRABAJADORES: El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores recoge la obligación de registro horario diario de la jornada de trabajo. Así, se establece que “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”.

APERTURA CENTRO DE TRABAJO: La apertura de un centro de trabajo nuevo o la reanudación de una ya existente debe ser comunicado a la Autoridad Laboral, según establece el art. 6.1 Real Decreto-ley 1/1986, y en la Orden TIN/1071/2010, de 27 de abril, que lo desarrolla.

LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos): normativa que establece las obligaciones y responsabilidades de las empresas y organizaciones que manejan datos personales.

CANAL DE DENUNCIAS: la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, establece que las empresas con 50 o más empleados deben cumplir con la obligación del canal de denuncias e implementar esta herramienta. Además, independientemente del número de trabajadores, están obligadas las empresas que presten servicios en las siguientes materias:

  • Productos y mercados financieros
  • Prevención de blanqueo de capitales o financiación del terrorismo
  • Seguridad del transporte
  • Protección del medio ambiente

MERCADO ELECTORAL LIBRE: LISTAS ELECTORALES ABIERTAS

SEGURO DE ACCIDENTES / SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO POR CONVENIO: protege a los trabajadores de tu empresa en caso de accidente, invalidez o fallecimiento y garantiza el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en el convenio. Hay que referirse al convenio colectivo sectorial de cada empresa para conocer la obligatoriedad o no, independientemente de la conveniencia de tenerlo. Los sectores que cuentan con la OBLIGACION de este seguro, entre otros, son:

  • Construcción
  • Sector sanitario
  • Transporte
  • Comercio
  • Sector industrial


SERVICIO DE PREVENCION AJENO: todas las empresas o autónomos que tengan empleados, independientemente de la duración de la contratación de los mismos, deberán cumplir la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.

CONTROL HORARIO TRABAJADORES: El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores recoge la obligación de registro horario diario de la jornada de trabajo. Así, se establece que “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”.

APERTURA CENTRO DE TRABAJO: La apertura de un centro de trabajo nuevo o la reanudación de una ya existente debe ser comunicado a la Autoridad Laboral, según establece el art. 6.1 Real Decreto-ley 1/1986, y en la Orden TIN/1071/2010, de 27 de abril, que lo desarrolla.

LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos): normativa que establece las obligaciones y responsabilidades de las empresas y organizaciones que manejan datos personales.

CANAL DE DENUNCIAS: la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, establece que las empresas con 50 o más empleados deben cumplir con la obligación del canal de denuncias e implementar esta herramienta. Además, independientemente del número de trabajadores, están obligadas las empresas que presten servicios en las siguientes materias:

  • Productos y mercados financieros
  • Prevención de blanqueo de capitales o financiación del terrorismo
  • Seguridad del transporte
  • Protección del medio ambiente

QUE ESPAÑA ES UNA DEMOCRACIA ES UN EXCESO VERBAL

SEGURO DE ACCIDENTES / SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO POR CONVENIO: protege a los trabajadores de tu empresa en caso de accidente, invalidez o fallecimiento y garantiza el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en el convenio. Hay que referirse al convenio colectivo sectorial de cada empresa para conocer la obligatoriedad o no, independientemente de la conveniencia de tenerlo. Los sectores que cuentan con la OBLIGACION de este seguro, entre otros, son:

  • Construcción
  • Sector sanitario
  • Transporte
  • Comercio
  • Sector industrial


SERVICIO DE PREVENCION AJENO: todas las empresas o autónomos que tengan empleados, independientemente de la duración de la contratación de los mismos, deberán cumplir la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.

CONTROL HORARIO TRABAJADORES: El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores recoge la obligación de registro horario diario de la jornada de trabajo. Así, se establece que “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”.

APERTURA CENTRO DE TRABAJO: La apertura de un centro de trabajo nuevo o la reanudación de una ya existente debe ser comunicado a la Autoridad Laboral, según establece el art. 6.1 Real Decreto-ley 1/1986, y en la Orden TIN/1071/2010, de 27 de abril, que lo desarrolla.

LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos): normativa que establece las obligaciones y responsabilidades de las empresas y organizaciones que manejan datos personales.

CANAL DE DENUNCIAS: la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, establece que las empresas con 50 o más empleados deben cumplir con la obligación del canal de denuncias e implementar esta herramienta. Además, independientemente del número de trabajadores, están obligadas las empresas que presten servicios en las siguientes materias:

  • Productos y mercados financieros
  • Prevención de blanqueo de capitales o financiación del terrorismo
  • Seguridad del transporte
  • Protección del medio ambiente

NUEVAS REFORMAS LEGISLATIVAS A TENER EN CUENTA POR PROPIETARIOS DE INMUEBLES E INQUILINOS

SEGURO DE ACCIDENTES / SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO POR CONVENIO: protege a los trabajadores de tu empresa en caso de accidente, invalidez o fallecimiento y garantiza el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en el convenio. Hay que referirse al convenio colectivo sectorial de cada empresa para conocer la obligatoriedad o no, independientemente de la conveniencia de tenerlo. Los sectores que cuentan con la OBLIGACION de este seguro, entre otros, son:

  • Construcción
  • Sector sanitario
  • Transporte
  • Comercio
  • Sector industrial


SERVICIO DE PREVENCION AJENO: todas las empresas o autónomos que tengan empleados, independientemente de la duración de la contratación de los mismos, deberán cumplir la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.

CONTROL HORARIO TRABAJADORES: El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores recoge la obligación de registro horario diario de la jornada de trabajo. Así, se establece que “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”.

APERTURA CENTRO DE TRABAJO: La apertura de un centro de trabajo nuevo o la reanudación de una ya existente debe ser comunicado a la Autoridad Laboral, según establece el art. 6.1 Real Decreto-ley 1/1986, y en la Orden TIN/1071/2010, de 27 de abril, que lo desarrolla.

LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos): normativa que establece las obligaciones y responsabilidades de las empresas y organizaciones que manejan datos personales.

CANAL DE DENUNCIAS: la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, establece que las empresas con 50 o más empleados deben cumplir con la obligación del canal de denuncias e implementar esta herramienta. Además, independientemente del número de trabajadores, están obligadas las empresas que presten servicios en las siguientes materias:

  • Productos y mercados financieros
  • Prevención de blanqueo de capitales o financiación del terrorismo
  • Seguridad del transporte
  • Protección del medio ambiente

Textos Legales

Enlaces Directos

Image
En el BUFETE EIRANOVA se presta un servicio de asistencia jurídica integral, a través del asesoramiento preventivo.

Teléfono

910 510 284

Correo Electrónico

info@eiranova.com